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重塑企业文化,打造百年中东
 中东集团企业文化宣贯工作的动员会于7月27日下午在集团报告厅举行。参会人员包括集团领导、各经营单位中层管理者共193人。
    卢丽董事长在会上做了《重塑企业文化,打造百年中东》的动员讲话,集团副总裁张利民先生向《企业文化读本》征名活动的获奖者---新天地购物公园的柳云峰颁发了证书和奖金,集团副总裁张有林先生对整个企业文化宣贯工作做了部署,与会者听取了长春市市委党校王建教授的题为《弘扬延安精神 传承中东文化》的报告,动员会上,还进行了佩戴司徽宣誓仪式和《中东之歌》的演唱活动。活动在欢快的进行曲中结束。
    经过20多年的发展,中东集团在以卢丽董事长为首的领导集体的带领下,凭借着艰苦创业的优良传统,凭借着对市场机会敏锐的洞察力,已经从一个小小的五金商店发展成一个初具规模的集商铺租赁、医药、物流、地产、物业于一体的大型集团,屹立在吉林省民营企业五十强的首位。可以不谦虚的讲,我们无论从资金的基础上,还是在项目的设立上,都在同行业中处于领先地位,但我们的领导集体居安思危,以发展的眼光看待现在取得的成绩,提出“重塑企业文化建设百年中东”的设想,通过学习和提高,来认清当前严峻的竞争环境,继续弘扬中东集团“自力更生,艰苦创业”的传统,大力发扬“齐心协力,团结合作”的作风,深化“诚信科学 创新 合作”的企业精神,与时俱进,苦练内功,变“家文化”为“执行文化”,走可持续发展之路。
    这次会议的成功举行,说明了中东集团领导集体为打造更辉煌的百年基业能够站在另一个高度去看待企业发展的问题,能够看到中东集团的所有员工众志成城的决心,相信中东集团在不断突破中去实现新的发展思路和战略规划,从而完成从优秀到卓越的跨越!
 
 
                 卢董事长在7月27日重塑企业文化动员会上的讲话
 
集团的各位同事:
    大家下午好!
   今天的会议是企业文化宣贯工作的动员会,本次会议提出了:“重塑企业文化  打造百年中东”的主题!下面,我就如何继承和发展中东文化与各位交流一下我的想法:
    一、重塑中东文化势在必行
     在今年的年会报告中,我曾着重强调了重塑企业文化的问题。
首先,重塑中东企业文化是中东集团快速发展的战略需要。企业文化决定一个企业的命运,决定企业的生存。随着企业的生存发展,企业文化也需要发展。中东集团已经发展二十二年了,在这二十二年里,中东集团逐渐形成了独特而优秀的企业文化,中东文化促进了企业的发展,推动着我们取得了一个又一个成功。然而,随着市场环境的变化和企业规模的扩大,随着中东逐渐成为省内民营企业的领先者,能否居安思危、大胆创新、寻求突破就成为我们目前的重要课题。在此背景下,我们必须在传承原有中东文化的基础上,进行新的探索,主动地按照我们的既定目标和战略修正我们的一些文化导向,从而保持中东文化的科学性、先进性和时效性,使之始终保持对企业发展的推动作用。
第二,重塑企业文化是保证改革成功的关键。从去年下半年开始,中东集团重新确立了新的发展思路和战略规划,并对组织结构进行了较大规模的调整,确定了新的投资管理关系,这一重大举措对中东未来的发展有着关键性的历史意义。在企业的任何变革之中,最难的不是组织结构,不是人员,也不是业务,最难调整的是企业文化。表面上看,像德隆、三株这些企业的失败是由于某一个案例,某件事,某一个人,但究其根本都是文化问题。很多企业倒在发展变革的路上,究其本源是企业文化导向没有及时进行调整,不能适应企业的变革和发展。因此我们必须在深化企业战略变革的同时重塑我们的文化。
第三,重塑企业文化是为了更好地整合我们的团队,统一团队的思想,规范团队的行为,提升团队的战斗力和企业的执行力和竞争力。大家都知道,近年来,国内各个地区的优秀人才陆续加入中东,我们的团队可谓来自五湖四海。所以,我们的团队中也存在着不同的行为习惯、不同的管理思想、不同的价值理念。我们必须对团队进行整合,通过重塑企业文化,使大家形成共同的行为准则、共同的管理思想、共同的价值理念,形成思想统一、步调一致的高效团队。这样,我们的团队才有战斗力,才能承担未来更为重要的任务和使命,才能使中东在越来越激烈的市场竞争中发展壮大。
二、重塑企业文化的重点是建立高效的执行文化
    企业文化有两种截然相反的导向:一个是“家文化”,另一个“执行文化。家的文化讲求关系融洽,其乐融融,比如相互之间称呼哥呀、姐呀的。这种文化虽然内部轻松舒适,但企业整体效率不高,外部竞争力不强,缺少发展的压力和动力。“家文化”讲究留情面,维系这种文化的是“人情”!执行文化讲求的是整体效率和整体利益,强调制度建设和纪律奖罚,对于违反制度和纪律的人和事坚决处罚、严惩不贷,强调职责和考评,没有业绩坚决淘汰。这种文化下,人们工作紧张、压力较大、不敢有丝毫懈怠,整个企业效率较高,外部竞争力较强,发展的动力强劲,维系这种文化的是“法制”。中国目前优秀的企业都是比较偏于“执行文化”的,无论中兴、华为还是海尔,大企业能做大,同时保持较高的运营效率和较强的竞争力,都是因为他们建立了符合自身实际的“执行文化”。中东从创业开始到现在,我们形成的文化有点类似于“家文化”。我们也曾经狠抓过制度建设,但落实情况都没有达到预期的效果。究其原因,很大程度上是因为我们目前还没有建立起以法制为基础的“执行文化”。在全力以赴谋求发展的今天,企业要想做大,要想提高效率,无论从投资收益、成本控制、运营效率等经济角度,还是培养人才、锻炼队伍的角度,都要建立一个高效的系统,就必须从这种“家文化”转向高效“执行文化”。我们要倡导法治,积极推进制度和流程建设,强调落实,严明纪律,明确奖罚,强调岗位责任,强调考评,尤其要强调快速反应、坚定执行。同时,我们也不能走向另一个极端,我们还是要倡导健康愉快的合作秩序,继承中东文化中充满人性化的管理特征,用以凝聚我们的团队。
三、对于重塑中东文化的要求
第一,要把我们的企业文化理念细化、系统化、具体化、明确化。把它从高屋建瓴的概念,变成能够指导我们日常工作行为和思想上的准则。
第二,要将企业文化落到实处,真正成为大家共同认同、共同遵守的文化准则。我们这次提出的一些文化导向,不同程度地超出了我们目前的实际水平,如果不能将其落在实处,就会说的和做的不一样。企业文化不是停留在纸面上,停留在墙上的标语口号,而是要完全彻底地贯彻在实际行动中。所以,希望各个单位和部门要动脑筋、下功夫,把企业文化倡导的理念和要求贯彻到本部门每一个员工的实际行为之中,这也是对每个单位和部门领导班子管理能力的考验。
第三,积极开展文化宣传工作。要把我们倡导的理念和准则通过识别系统和公关活动展示给全社会,提高中东品牌的文化内涵,赢得社会各界的认可和支持。
第四,建立落实企业文化的责任机制。俗话说企业文化是老板文化,作为中东集团的董事长,我的思想如何能够覆盖企业的每一个角落,贯穿每一个经营行为的始终,落实到每一个员工的身上呢?这就需要我们各级领导干部和职能部门去宣贯、去落实,使中东文化的理念遍布企业每一个角落、每一个员工。这是中东每一名领导干部和每一个职能部门的职责。如果不建立这种机制,思想会永远停留在我的头脑中,无法贯彻下去。
    各位同事,重塑企业文化是一种从思维模式到行为方式的转变。这种转变是痛苦的,因为要牺牲一些我们习以为常的东西,但这种转变又是必须的。建立企业文化是对我们的一种考验,如果我们不能突破,不能够统一思想,文化提升目标就不可能达到,企业的发展目标就不能够顺利实现。打造百年中东是我们共同的梦想,同时也靠我们集团的所有员工共同努力、共同创造,这是我们共同的使命!
 
   谢谢!
 
 
 

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