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中东集团奖励考入重点院校的员工子女
  中东集团工会根据工会工作制度的要求,于2013年8月6日,在五楼报告厅召开了集团员工子女考入211工程大学座谈交流会,共六位员工携各自高考金榜题名的子女出席会场,集团职能部门、各事业部的部分员工参加了此次交流会。六位员工及其子女分别是:
  健康万家营运部保管员郭海升,其子郭祖来以702分的成绩考入清华大学;集团财务管理部核算组长吕冬梅,其子王泽昊以683分的成绩考入中国科技大学;MALL-吉林店物业工人李泽江,其子李懋棠以655分的成绩考入上海同济大学;集团审计法务部审计经理王碧辉,其女王君婷以635分的成绩考入中山大学;MALL-松原店物业工人于子军,其子于科信以584分的成绩考入中国地质大学;MALL-吉林店物业工人陆世忠,其子陆彬以564分的成绩考入东华大学。
  六位员工分别结合近年来对子女的教导、督促、关爱等方面的经验与在座的员工进行了分享。六位金榜题名的员工子女分别从学习方法、学习态度、生活、娱乐等方面与在座的各位员工及员工子女共享了其实践经历,并分别对现场员工所提出的相关问题结合自身的经历和认识给予了解答。使参会的所有员工及员工子女分别在教导子女及如何运用正确的学习方法等方面有了一定的认识。
  鉴于六位员工子女在高考过程中的卓越表现,中东集团分别对他们赠予了价值500元的礼品,并给予了不同程度的现金奖励,郭祖来获得5000元现金奖励,王泽昊、李懋棠、王君婷、于科信、陆彬分别获得了2000元现金奖励。
  此次座谈会的召开,不仅为各员工提供了学习交流的机会和教导子女的经验借鉴,同时更进一步提升了集团工会“以人为本”的职能作用,使集团工会所举办的各项活动更加贴近员工的工作和生活,增强了员工的“主人翁责任感”。

 

 

 

 

 

 


 

 
 
 
 

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